工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终1048号

时善卫在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付停工留薪期工资，故吴江公交公司在时善卫伤后应当支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应当凭时善卫就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。时善卫在出院后，医嘱注意休息并出具了休息证明，结合时善卫伤情，法院确定时善卫停工留薪期为其受伤后6个月。现吴江公交公司除2015年5月份停工留薪期工资已经支付时善卫外，2015年6月至2015年10月的停工留薪期工资未足额发放，应予补齐，共计应支付13960.76元（5906*5-13458-1055.62-1055.62），现时善卫仅主张11007.9元，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决：苏州市吴江公共交通有限公司于判决生效之日起十日内支付时善卫停工留薪期工资差额11007.9元。案件受理费减半收取5元，由苏州市吴江公共交通有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，

时善卫在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付停工留薪期工资，故吴江公交公司在时善卫伤后应当支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应当凭时善卫就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。时善卫在出院后，医嘱注意休息并出具了休息证明，结合时善卫伤情，法院确定时善卫停工留薪期为其受伤后6个月。现吴江公交公司除2015年5月份停工留薪期工资已经支付时善卫外，2015年6月至2015年10月的停工留薪期工资未足额发放，应予补齐，共计应支付13960.76元（5906*5-1345

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1048号上诉人（原审被告）：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地苏州市吴江区经济技术开发区淞南路北侧。法定代表人：丁悦，执行董事。委托诉讼代理人：申竹冰，江苏剑桥人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：时善卫，男，汉族，住泗阳县。委托诉讼代理人：朱晓，江苏合鼎律师事务所律师。上诉人苏州……