劳动合同纠纷 （2020）粤03民终18333号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、被上诉人应否支付上诉人解除劳动合同的经济赔偿金；二、被上诉人应支付上诉人未休年休假工资为多少；三、律师费的问题关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》约定，上诉人严重渎职，并损害被上诉人利益；营私舞弊，造成被上诉人损失达一万元以上的，被上诉人可以立即解除劳动合同，且无需给予上诉人任何经济补偿。由上诉人签字确认的《员工手册》第九条规定，一年之内反复三次及以上违反公司制度的，公司可采取解除劳动合同处理，无需预先通知或支付解除劳动合同的经济补偿金或代通知金。上述《劳动合同》及《员工手册》系双方真实意思表示，双方应严格按照文件规定履行各自义务。现被上诉人提交的证据足以证明上诉人存在使用虚假发票报销的情形，且金额达到一万元以上，被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同关系，于法有据，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济赔偿金。关于争议焦点二。2018年上诉

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、被上诉人应否支付上诉人解除劳动合同的经济赔偿金；二、被上诉人应支付上诉人未休年休假工资为多少；三、律师费的问题关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》约定，上诉人严重渎职，并损害被上诉人利益；营私舞弊，造成被上诉人损失达一万元以上的，被上诉人可以立即解除劳动合同，且无需给予上诉人任何经济补偿。由上诉人签字确认的《员工手册》第九条规定，一年之内反复三次及以上违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18333号上诉人（原审被告）：陈杰，男，汉族，1976年9月30日出生，身份证住址深圳市福田区。委托诉讼代理人：邹立洪，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑞珍，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：达岸咨询（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道南湖路国贸商业大厦8楼A、B、C、D、E、F……