劳动合同纠纷 （2016）粤07民终399号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，廖文学在劳动仲裁阶段主张其与法兰科公司存在劳动关系，其提供了工资条和劳动者的证言证实，虽然工资条没有法兰科公司盖章，证人韦某也无证据证明其是法兰科公司的劳动者，但法兰科公司主张廖文学是其临时工，其与廖文学是劳务关系，亦即法兰科公司也承认廖文学在其公司工作。法兰科公司与廖文学之间是劳动关系还是劳务关系，法兰科公司应承担举证责任，廖文学有工资条证明其与法兰科公司

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终399号上诉人（原审原告）：江门市法兰科卫厨电器有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：陈炳辉，该公司经理。委托代理人：林永彬，广东永泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖文学，男，壮族，住广西罗城仫佬族自治县，公民身份号码：×××1655。委托代理人：严安坪，廖文学所在地村委会推荐的公民。上诉人江门市法兰科卫厨电器有限……