经济补偿金纠纷 （2016）渝01民终1692号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。许苏以重百沙坪商场存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由解除劳动关系并要求支付经济补偿，许苏的主张能够成立关键在于许苏主张的重百沙坪商场的违法行为是否成立。依据《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》的规定，职工个人以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，每年7月1日至次年6月30日为一个缴费年度。因此，许苏仅凭基本养老保险个人账户信息表等证据不足以证明重百沙坪商场未按照其本人工资为基数缴纳社会保险。故主张重百沙坪商场未依法为其缴纳社会保险的事实不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依照该规定，对于变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。许苏以重百沙坪商场存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由解除劳动关系并要求支付经济补偿，许苏的主张能够成立关键在于许苏主张的重百沙坪商场的违法行为是否成立。依据《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》的规定，职工个人以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，每年7月1日至次年6月30日为一个缴费年度。因此，许苏仅凭基
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1692号上诉人（原审被告）：重庆百货大楼股份有限公司沙坪商场。诉讼代表人:付凌霄，总经理。委托代理人：肖东，中豪律师集团（重庆）事务所律师。被上诉人（原审原告）：许苏。委托代理人：周炜，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆百货大楼股份有限公司沙坪商场（以下简称重百沙坪商场）与被上诉人许苏经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于201……