劳动合同纠纷 （2019）粤03民终20641号

原告系与被告重石公司签订劳动合同，在仲裁时，原告确认其未为被告前海筑工公司提供过劳动，虽然被告重石公司与被告前海筑工公司间股东存在关联，但并无证据证明二被告经营场所、经营范围混同，人员、财务混同，存在人格混同或混同用工行为，故虽然原告的部分工资、社保、公积金系被告前海筑工公司代为支付、缴交，但凭此不足以认定二被告混同用工，故原告的劳动关系应以劳动合同认定，原告主张被告前海筑工公司承担共同清偿责任，不予采信。二、入职时间：2013年9月28日。被告主张为2013年10月8日，但未提交证据予以证明，应负举证不能的不利后果，不予采信。三、工作岗位：安全主任。四、月工资标准：2017年1月1日至2017年5月31日期间每月工资为10400元，工资结构为基本工资4550元+岗位工资1950元+绩效工资3900元；2017年6月1日至9月30日月工资标准调整为11000元，工资结构为基本工资4760元+岗位工资2040元+绩交工资4200元；2017年10月1日至2017年12月31日工资调整为13000元，工资结构为基本工资5600元+岗位工资2400元+绩效工资5000元；2018年1月1日至

原告系与被告重石公司签订劳动合同，在仲裁时，原告确认其未为被告前海筑工公司提供过劳动，虽然被告重石公司与被告前海筑工公司间股东存在关联，但并无证据证明二被告经营场所、经营范围混同，人员、财务混同，存在人格混同或混同用工行为，故虽然原告的部分工资、社保、公积金系被告前海筑工公司代为支付、缴交，但凭此不足以认定二被告混同用工，故原告的劳动关系应以劳动合同认定，原告主张被告前海筑工公司承担共同清偿责任，不予采信。二、入职时间：2013年9月28日。被告主张为2013年10月8日，但未提交证据予以证明，应负举证不能的不利后果，不予采信。三、工作岗位：安全主任。四、月工资标准：2017年1月1日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20641号上诉人（原审原告）：朱云峰，男，汉族，1981年12月30日出生，住河南省平舆县。委托诉讼代理人：于锦朝，广东都源律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丹，广东都源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市重石建筑工程有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：荀馨慧。被上诉人（原审被告）：深圳市前海筑工工程有限公司，住所……