劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2317号

本案二审期间的争议焦点：一是乐华公司是否应向王桂贤支付加班费差额；二是乐华公司是否应向王桂贤支付违法解除劳动合同赔偿金。本院具体评析如下：关于乐华公司是否应向王桂贤支付加班费差额的问题。首先，王桂贤称有加班，乐华公司亦承认王桂贤有加班事实，乐华公司应当支付加班费。其次，《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。故对于王桂贤的工作时间、加班时间和加班时长，加班费的具体金额以及是否足额支付，乐华公司负有举证责任。乐华公司确认有考勤表，但其没有提供，乐华公司提供的工资支付凭证，没有记载上述相关内容，其应承担举证不能的法律后果，故对乐华公司提出的其已向王桂贤足额支付加班费的主张不予支持。对于加班的时间，一审法院结合双方的举证情况及陈述，酌情认定王桂贤的加班时间并无不妥，由此计得乐华公司应向王桂贤支付2015年8月至2016年7月期间的加班费共计7390.73元正确。又因王桂贤对三劳人仲案非终字[2016]889号《仲裁裁决书》裁决确定的乐华公司应向王桂贤支付加班费差额5000元并无异议，应视为服裁，故原审法院确定乐华公司应向王桂

本案二审期间的争议焦点：一是乐华公司是否应向王桂贤支付加班费差额；二是乐华公司是否应向王桂贤支付违法解除劳动合同赔偿金。本院具体评析如下：关于乐华公司是否应向王桂贤支付加班费差额的问题。首先，王桂贤称有加班，乐华公司亦承认王桂贤有加班事实，乐华公司应当支付加班费。其次，《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。故对于王桂贤的工作时间、加班时间和加班时长，加班费的具体金额以及是否足额支付，乐华公司负有举证责任。乐华公司确认有考勤表，但其没有提供，乐华公司提供的工资支付凭证，没有记载上述相关内容，其应承担举证不能的法律后果，故对乐华

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2317号上诉人（原审原告）：佛山市乐华恒业卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市三水区南山镇漫江工业园南区3号，统一社会信用代码91440600065160777Y。法定代表人：谢岳荣，总经理。委托诉讼代理人：李小忠、男，汉族，1987年10月17日出生，住山东省济南市市中区，该司员工。委托诉讼代理人：李杨捷，男，汉族，1987年9月6……