劳动合同纠纷 （2019）云01民终7953号

首先，关于劳动关系是否成立的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，依法成立的劳动关系受法律保护。本案中原告具备用人单位的主体资格，被告为证明其与原告存在劳动关系向法院提交了《工作服照片》、《考勤表》、《工资表》，原告对上述证据不予认可但未提出相反证据，应当承担举证不能的责任，故认定原、被告之间存在劳动关系，对原告提出被告与其不存在劳动关系的意见不予采纳，故依法确认原、被告双方的劳动关系从2017年3月开始建立。后被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原、被告双方的劳动关系于2018年2月10日解除。第二，关于支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应当支付被告2017年10月至2018年2月的未发工资5002元，故对原告不支付工资5002元的诉讼请求不予支持。第三，关于支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2017年4月至2018年2月共计10个月的二倍工资差额，被告月平均工资为3500元，10个月

首先，关于劳动关系是否成立的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，依法成立的劳动关系受法律保护。本案中原告具备用人单位的主体资格，被告为证明其与原告存在劳动关系向法院提交了《工作服照片》、《考勤表》、《工资表》，原告对上述证据不予认可但未提出相反证据，应当承担举证不能的责任，故认定原、被告之间存在劳动关系，对原告提出被告与其不存在劳动关系的意见不予采纳，故依法确认原、被告双方的劳动关系从2017年3月开始建立。后被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原、被告双方的劳动关系于2018年2月10日解除。第二，关于支付工资的问题。根据《

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7953号上诉人（原审原告）：云南鸿凯工贸有限公司，住所：云南省安宁市县街街道安白公路11公里光明园艺场一中队。法定代表人：李雨潼，执行董事。委托诉讼代理人：聂朝坤，云南红云律师事务所律师。委托诉讼代理人：许石峰，云南红云律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨志发，男，1962年2月17日出生，汉族，住安宁市。上诉人云南鸿凯工贸……