劳动合同纠纷 （2016）渝05民终4595号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，臣通公司重庆分公司并未举证证明其通过民主程序制定《员工手册》；同时，“2014年1月-2015年3月市场部服务项目汇总与确认单”证明周婷婷参与了重庆如顺工贸白沙标准厂房项目的市场调研，且《商务沟通函》载明重庆如顺工贸有限公司已按合同约定支付了臣通公司重庆分公司全部款项，故确认周婷婷参与的重庆如顺工贸白沙标准厂房项目市场调研工作符合享受调研提成工资的条件，臣通公司重庆分公司应支付周婷婷提成工资。因臣通公司重庆分公司未提供支付提成工资的证据，依据周婷婷主张的金额，认
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，臣通公司重庆分公司并未举证证明其通过民主程序制定《员工手册》；同时
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4595号上诉人（原审原告）广州臣通商务有限公司重庆分公司，住所地重庆市江津区德感工业园4幢1号，组织机构代码07726448-5。负责人覃正龙，经理。委托代理人杜丹丹，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周婷婷，女，汉族，1990年2月19日出生，住重庆市江津区。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人广州臣通商务有限……