工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第03711号

职工因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。两滨公司认为张世鑫受伤后未上班劳动关系自动解除的观点不能成立，张世鑫、两滨公司双方在庭审中一致确认，双方的劳动关系于2014年9月17日解除，一审法院予以认可。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。故两滨公司应向张世鑫支付一次性伤残补助金，七级13个月的本人工资。即3500元×13个月=”45”500元。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系时全市上年职工月平均工资为基数发放，七级8个月，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的由用人单位支付；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，七级15个月。2013年我市职工月平均工资为4252元，故两滨公司应向张世鑫支付一次性工伤医疗补助金4252元×8个月=”34”016元、一次性伤残就业补助金4252元×15个月=”63”780元。张世鑫仅要求两滨公司支付一次性工伤医疗补助金33343元、

职工因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。两滨公司认为张世鑫受伤后未上班劳动关系自动解除的观点不能成立，张世鑫、两滨公司双方在庭审中一致确认，双方的劳动关系于2014年9月17日解除，一审法院予以认可。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。故两滨公司应向张世鑫支付一次性伤残补助金，七级13个月的本人工资。即3500元×13个月=”45”500元。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系时全市上年职工月平均工资为基数发放，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03711号上诉人（原审被告）：重庆两滨建筑工程有限公司，住所地重庆市江北区洋河北路8号5栋13-2。法定代表人：肖远洪，总经理。委托代理人：肖川，重庆法缘律师事务所律师。委托代理人：赵春晓，重庆法缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张世鑫，住重庆市南岸区。委托代理人：邓永明，重庆冠中律师事务所律师。上诉人重庆两滨建筑工程有限……