劳动合同纠纷 （2021）苏02民终231号

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，旨在通过书面劳动合同，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，起到定纷止争，促进劳动关系和谐目的。因此，用人单位一旦录用员工，就应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中，顺通公司虽然通过微信告知了曹健工资待遇、工作时间、试用期等相关内容，工作期间也是根据该内容履行权利义务，但微信中并不具备劳动合同应当具备的必备条款，因此不能等同于双方签订了书面劳动合同。诉讼中，双方也认可曹健自2019年6月1日至顺通公司处工作，最后出勤至2020年5月28日，期间并未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，顺通公司应当支付曹健2019年7月1日至2020年5月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即58800元。综上，一审法院依照《中

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，旨在通过书面劳动合同，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，起到定纷止争，促进劳动关系和谐目的。因此，用人单位一旦录用员工，就应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中，顺通公司虽然通过微信告知了曹健工资待遇、工作时间、试用期等相关内容，工作期间也是根据该内容履行权利义务，但微信中并不具备劳动合同应当具备的必备条款，因此不能等同于双方签订了书面劳动合同。诉讼中，双方也认可曹健自2019年6月1日至顺通公司处工作，最后出勤至2020年5月28日，期间并未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终231号上诉人（原审原告）：无锡市顺通电器安装有限公司，住所地无锡市梁溪区五河社区庵头桥**，统一社会信用代码91320200716892964F。法定代表人：惠国新，该公司总经理。委托诉讼代理人：惠玉婷，该公司员工。委托诉讼代理人：鲍远成，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹健，男，1975年11月11日生，汉……