劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8438号

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。神舟公司称其于2014年9月25日以张贴公告的方式告知马学兵取消其工龄补贴工资，虽然马学兵称其没有看见过取消工龄补贴工资的通知，但神舟公司实际从未向马学兵支付工龄补贴工资，马学兵亦未提供证据证明其曾向神舟公司催告过工龄补贴工资，马学兵、神舟公司双方实际已履行了变更的劳动合同超过一个月，现马学兵要求神舟公司支付工龄补贴工资的诉讼请求于法无据，不予支持。神舟公司主张无需向马学兵支付工龄补贴工资的诉讼请求，于法有据，予以支持。关于年终奖差额，年终奖系根据用人单位根据自身每年的经营情况及员工个人的绩效等由用人单位给予劳动者的奖励，现马学兵未提供证据证明马学兵、神舟公司曾就年终奖的发放有过约定，神舟公司可根据实际情况自主决定是否发放年终奖及年终奖的发放金额，故马学兵要求神舟公司支付年终奖差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于搬厂安置工资差额，马学兵认为其有中高级焊工证，就应当属于技术人员，

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。神舟公司称其于2014年9月25日以张贴公告的方式告知马学兵取消其工龄补贴工资，虽然马学兵称其没有看见过取消工龄补贴工资的通知，但神舟公司实际从未向马学兵支付工龄补贴工资，马学兵亦未提供证据证明其曾向神舟公司催告过工龄补贴工资，马学兵、神舟公司双方实际已履行了变更的劳动合同超过一个月，现马学兵要求神舟公司支付工龄补贴工资的诉讼请求于法无据，不予支持。神舟公司主张无需向马学兵支付工龄补贴工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8438号上诉人（原审原告）：马学兵，男，1973年2月15日出生，汉族，住湖北省秭归县。被上诉人（原审被告）：上海神舟汽车节能环保股份有限公司，住所地上海市闵行区春申路2328号3号A。法定代表人：陈杰，董事长。委托诉讼代理人：刘国霞，女，该公司员工。上诉人马学兵因与被上诉人上海神舟汽车节能环保股份有限公司（以下简称神舟公司）劳动合同……