确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第3269号

达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间建立的用工关系，应作为特殊的劳动关系处理。本案中，绿净保洁公司认为陈金兰2013年3月1日入职未提供相关证据证明，故原审法院采信陈金兰于2011年进入绿净保洁公司工作。陈金兰出生于1961年8月21日，进入绿净保洁公司时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。故当事人双方之间形成的用工关系为劳动关系，属劳动法调整的范围。陈金兰要求确认其与绿净保洁公司之间存在劳动关系的诉讼请求应予支持。据此依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：陈金兰与绿净保洁公司之间存在劳动关系。原审案件受理费5元，由绿净保洁公司负担。一审宣判后，绿净保洁公司不服上述民事判决，向本院提起上诉：（一）原审判决查明事实不清。被上诉人称其于2011年起在上诉人处工作，对此，被上诉人没有任何证据证明。（二）原审判决认定事实错误。上诉人在原审中提供了被上诉人签名的三份工资表，原件与复印件核对无误，但原审法院仍以上诉人未提供相

达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间建立的用工关系，应作为特殊的劳动关系处理。本案中，绿净保洁公司认为陈金兰2013年3月1日入职未提供相关证据证明，故原审法院采信陈金兰于2011年进入绿净保洁公司工作。陈金兰出生于1961年8月21日，进入绿净保洁公司时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。故当事人双方之间形成的用工关系为劳动关系，属劳动法调整的范围。陈金兰要求确认其与绿净保洁公司之间存在劳动关系的诉讼请求应予支持。据此依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3269号上诉人（原审被告）南京绿净保洁服务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区新华路391号－736室。法定代表人孙秀珍，该公司经理。委托代理人武源，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人吕淑勤。被上诉人（原审原告）陈金兰。委托代理人魏永。上诉人南京绿净保洁服务有限公司（以下简称绿净保洁公司）与被上诉人陈金兰确认劳动关系纠纷一案，南……