劳动争议 （2018）黑06民终231号

上诉人超过仲裁时效，驳回上诉人的诉讼请求，认定事实错误。上诉人认为，劳动关系应当存续至2017年4月10日上诉人第二次申请仲裁要求解除劳动关系时，因此本案并未超过仲裁时效。三、上诉人的各项诉讼请求应当得到支持。（一）固定工资。上诉人转换岗位后，没有取消原来5000元每月的固定工资。玉米销售工作结束后，被上诉人不提供工作岗位，造成了上诉人收入减少。因此固定工资应当给付至2017年4月10日，共计27个月。上诉人自愿放弃一个月，仅主张26个月的固定工资13万元。（二）销售提成。双方均承认有销售提成，被上诉人口头承诺销售提成按回款5%给付。（三）奖金。双方约定销售提成之外还有每穗玉米0.02元的奖励，该待遇已经部分履行，说明双方此前确有约定。（四）解除劳动关系经济补偿金。从2015年1月10日起，被上诉没有给付过工资，也没有缴纳过社保。上诉人因被上诉人违法在先，要求解除劳动关系。依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人应当支付经济补偿金。（五）未订立劳动合同双倍工资。如前所述，被上诉人应当自2014年10月11日开始与上诉人订立书面劳动合同，但被上诉人没有订立合同，应当支付11个

李大义、黑龙江省辽百现代农业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑06民终231号上诉人（原审原告）：李大义，男，1980年5月6日出生，汉族，现无职业，住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：张雪丽，辽宁绿洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江省辽百现代农业发展有限公司。住所地：黑龙江省林甸县鹤鸣湖镇三合村。法定代表人：李允坤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韩雪，女，1974年8月7日出生，汉族……