工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终2032号

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告大雁煤矿与被告喻吉美成立劳动关系后，被告在工作中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此一审法院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。原告主张以3100元/月计算被告的工伤保险待遇，被告主张以仲裁裁决书认定的4866.5元计算被告的工资，但原、被告均未提交证据予以证实，对此一审法院不予采信。根据被告工伤认定时间，原告单位的企业性质，依照《工伤保险条例》的规定，一审法院以贵州省2017年采矿业平均

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告大雁煤矿与被告喻吉美成立劳动关系后，被告在工作中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月。庭审中，原、被告双方自

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终2032号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿。营业场所：贵州省织金县少普乡新地村。统一社会信用代码：91520000736623665L。 负责人：吴桂平，该矿矿长。 委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：喻吉美，女，1987年2月2日出生，汉族，住织金县。 ……