劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9340号

雄科公司与王伟松连续签订的劳动合同构成连续用工是认定事实错误。雄科公司与王伟松签订的劳动合同都是在劳动合同期满结束，经过一段时间后再另行订立，雄创公司在劳动合同结束后均有向王伟松支付经济补偿，这明显就是一个劳动关系结束的表现。王伟松每年的经济补偿金只能按照其当年的平均工资计算，而不应按照其离职时的工资标准。若王伟松对经济补偿的数额有异议，应当在劳动关系结束后一年内提出异议，至今提出已过仲裁时效;2008年至2011年期间经济补偿金因劳动关系已解除多年，王伟松明知雄科公司当年没有支付经济补偿金而没有提出主张，已超过诉讼时效，应予以驳回。王伟松为看色师傅，是室内工作，其工作环境通风设备良好，夏天室内温度并没有超过33℃，因此，无需支付高温津贴。上诉请求：1.改判雄科公司无需支付经济补偿差额22069.05元；无需支付高温津贴1500元；2.本案诉讼费由王伟松承担。针对上诉人雄科公司的上诉，被上诉人王伟松答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，雄科公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实

雄科公司与王伟松连续签订的劳动合同构成连续用工是认定事实错误。雄科公司与王伟松签订的劳动合同都是在劳动合同期满结束，经过一段时间后再另行订立，雄创公司在劳动合同结束后均有向王伟松支付经济补偿，这明显就是一个劳动关系结束的表现。王伟松每年的经济补偿金只能按照其当年的平均工资计算，而不应按照其离职时的工资标准。若王伟松对经济补偿的数额有异议，应当在劳动关系结束后一年内提出异议，至今提出已过仲裁时效;2008年至2011年期间经济补偿金因劳动关系已解除多年，王伟松明知雄科公司当年没有支付经济补偿金而没有提出主张，已超过诉讼时效，应予以驳回。王伟松为看色师傅，是室内工作，其工作环境通风设备良好，夏天室

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9340号上诉人（原审原告）：佛山市南海雄科纺织有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：程湛良。委托诉讼代理人：区丽容，广东骏和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈绰君，广东骏和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王伟松，男，汉族，1974年5月5日出生，住湖北省洪湖市，上诉人佛山市南海雄科纺织有限公司（以下简称雄科公司）因与……