劳动争议 （2017）云06民终2459号
裁判要旨
原告彭祥彩2012年6月4日与被告巴抓煤矿签订劳动合同，成为被告巴抓煤矿的员工，2013年6月3日劳动合同期限届满后双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告彭祥彩主张其离开被告单位的时间为2016年7月21日，但未提交证据证明2016年1月1日至2016年7月21日双方存在劳动关系，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告彭祥彩应当承担举证不能的不利后果，原、被告劳动关系存续期间为2012年6月4日至2015年12月31日。关于原告主张解除与被告劳动关系的问题，因原、被告的劳动关系至2015年12月31日已终止，故不存在解除的问题，对原告该请求不予审理。关于原告以劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险为由主张的被告支付其经济补
摘要
彝良县巴抓煤矿、彭祥彩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云06民终2459号上诉人（原审被告）彝良县巴抓煤矿（以下简称巴抓煤矿），住所地彝良县洛泽河镇毛坪村。法定代表人王志强，总经理。被上诉人（原审原告）彭祥彩，女，生于1991年7月27日，汉族，云南省彝良县人，巴抓煤矿职工，住彝良县。上诉人巴抓煤矿因与被上诉人人彭祥彩劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院作出的云06**民初189号民事判决，向本院……