工伤保险待遇纠纷 （2017）陕09民终239号

罗显珍在殷祖古建公司的工地上以随叫随到的方式从事临时性的建材搬运工作，非受用人单位的劳动管理，殷祖古建公司作为用人单位的劳动制度并不约束罗显珍，因其工作性质属临时性提供劳务，故双方之间未形成事实劳动关系。但罗显珍受伤系在工作时间、工作地点、因工作原因遭受第三人侵权所致，亦被劳动行政机关认定为工伤，殷祖古建公司作为用工单位，依法应当承担用工主体责任，即按照《工伤保险条例》规定支付罗显珍相应项目的工伤待遇赔偿。罗显珍经鉴定属十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，罗显珍享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。罗显珍日工资为100元，按每月21.75个法定工作日计算，月工资标准为2175元，一次性伤残补助金为15225元。参照该《条例》第三十七条和《陕西省实施办法》第二十四条规定，罗显珍出生于1966年9月18日，距法定退休年龄不足1年，一次性医疗补助金和一次性就业补助金分别应当享受6个月的社平工资，上年度社平工资为4343.25元，故一次性医疗补助金为2606元、一次性就业补助金为2606元。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间原工资待遇不变。罗显珍请求殷祖古建公司支付4个月

罗显珍在殷祖古建公司的工地上以随叫随到的方式从事临时性的建材搬运工作，非受用人单位的劳动管理，殷祖古建公司作为用人单位的劳动制度并不约束罗显珍，因其工作性质属临时性提供劳务，故双方之间未形成事实劳动关系。但罗显珍受伤系在工作时间、工作地点、因工作原因遭受第三人侵权所致，亦被劳动行政机关认定为工伤，殷祖古建公司作为用工单位，依法应当承担用工主体责任，即按照《工伤保险条例》规定支付罗显珍相应项目的工伤待遇赔偿。罗显珍经鉴定属十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，罗显珍享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。罗显珍日工资为100元，按每月21.75个法定工作日计算，月工资标准为2175元，一

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕09民终239号上诉人（原审被告）:湖北殷祖古建园林工程有限公司，住所：湖北省大冶市殷祖镇殷祖街13号。法定代表人:曹继杰，该公司董事长。委托诉讼代理人:张延涛，湖北华全律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗志鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）:罗显珍，女，汉族，1966年9月18日出生，住陕西省白河县。委托诉讼代理人:张磊，白河县法律援助……