劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2136号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、是否应按深圳市最低工资标准核算被上诉人的工资的问题。双方当事人在《劳动合同》中并未明确约定具体工作地点。被上诉人提交的工资表显示其所处部门为“深办处”，上诉人虽然对该工资表的真实性不予确认，主张系被上诉人与案外人陈善江私刻公章进行伪造的，但未就工资表上的印章申请鉴定，故一审法院采信该工资表的真实性，并结合上诉人确在深圳市设立过深圳办事处，被上诉人的工作岗位为仓管员的实际情况，确认被上诉人的实际工作地点为深圳，并无不当，一审认定应按深圳市最低工资标准核算被上诉人的工资符合法律规定，本院予以确认。二、上诉人是否应支付被上诉人2013年1月、2013年3月至2015年7月期间的加班工资差额的问题。被上诉人已提交2013年1月、2013年3月2014年11月、2015年1月至7月的工资表证明其加班事实，上诉人提交的工资表亦载明被上诉人在2014年12月的加班时间。如上所述，计算被上诉人的加班工资应按深圳市最低工资标准进行核算，上诉人按照韶关市的工资标准计算被上诉人的加班工资不符合

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、是否应按深圳市最低工资标准核算被上诉人的工资的问题。双方当事人在《劳动合同》中并未明确约定具体工作地点。被上诉人提交的工资表显示其所处部门为“深办处”，上诉人虽然对该工资表的真实性不予确认，主张系被上诉人与案外人陈善江私刻公章进行伪造的，但未就工资表上的印章申请鉴定，故一审法院采信该工资表的真实性，并结合上诉人确在深圳市设立过深圳办事处，被上诉人的工作岗位为仓管员的实际情况，确认被上诉人的实际工作地点为深圳，并无不当，一审认定应按深圳市最低工资标准核算被上诉人的工资符合法律规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终2136号上诉人（原审被告）：伦扬高科（韶关）有限公司，住所地广东省韶关市乳源瑶族自治县迎宾路三号，组织机构代码75289007-7。法定代表人：沈仁韬，董事长。委托诉讼代理人：李琪，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡靖，男，1987年10月6日出生，汉族，身份证住址:江西省抚州市广昌县，委托诉讼代理人：莫家胜，广东鹏浩……