工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终8961号

谈士珍向永胜公司邮寄的解除劳动关系通知书显示于2016年4月28日妥投，永胜公司主张其未收到该解除劳动关系通知书，未提供相应证据证实，一审法院对其陈述不予采信。谈士珍构成工伤十级，应当按照规定享受相关工伤保险待遇。因永胜公司未为谈士珍缴纳社会保险，故谈士珍的工伤保险待遇应由永胜公司予以赔偿，经核算，永胜公司应支付谈士珍一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元。关于停工留薪期工资，永胜公司未提供证据证明其已支付给谈士珍，结合谈士珍的伤情及住院情况，一审法院酌定给予谈士珍3个月停工留薪期，经核算，永胜公司应支付谈士珍停工留薪期工资6000元。关于经济补偿金，永胜公司未为谈士珍缴纳社保，谈士珍据此提出解除劳动关系，符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，谈士珍要求永胜公司支付5000元经济补偿金，合法有据，一审法院予以支持。关于住院伙食补助费，永胜公司未提供证据证明其已支付给谈士珍，谈士珍主张380元，不违反法律规定，一审法院予以支持。据此判决，一、驳回苏州市吴中区永胜包装有限公司的诉讼请求。二、苏州市吴中区永胜包

谈士珍向永胜公司邮寄的解除劳动关系通知书显示于2016年4月28日妥投，永胜公司主张其未收到该解除劳动关系通知书，未提供相应证据证实，一审法院对其陈述不予采信。谈士珍构成工伤十级，应当按照规定享受相关工伤保险待遇。因永胜公司未为谈士珍缴纳社会保险，故谈士珍的工伤保险待遇应由永胜公司予以赔偿，经核算，永胜公司应支付谈士珍一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元。关于停工留薪期工资，永胜公司未提供证据证明其已支付给谈士珍，结合谈士珍的伤情及住院情况，一审法院酌定给予谈士珍3个月停工留薪期，经核算，永胜公司应支付谈士珍停工留

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8961号上诉人（原审原告）：苏州市吴中区永胜包装有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金山路47号（新华村）。法定代表人：王春芳，总经理。委托诉讼代理人：房敏，江苏尔雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：乐俊琳，江苏尔雅律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：谈士珍，女，1966年5月12日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘……