确认劳动关系纠纷 （2019）浙06民终776号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该院认为，结合被告在原告厂区内坠落摔伤的事实，以及被告向该院提交的录音资料、住院病历、更名证明、短信记录等证据，可以形成证据链条初步证明被告于2018年3月9日至2018年3月11日期间在原告处工作的事实。现因原告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明其主张，故该院对被告在原告处工作的事实依法予以确认，并对原告要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认原告浙江恒晨印染有限公司与被告覃俊于2018年3月9日至2018年3月11日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告浙江恒晨印染有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江恒晨印染有限公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题，一审

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该院认为，结合被告在原告厂区内坠落摔伤的事实，以及被告向该院提交的录音资料、住院病历、更名证明、短信记录等证据，可以形成证据链条初步证明被告于2018年3月9日至2018年3月11日期间在原告处工作的事实。现因原告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明其主张，故该院对被告在原告处工作的事实依法予以确认，并对原告要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终776号 上诉人（原审原告）：浙江恒晨印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路。 法定代表人：张文彪，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：覃俊，男，1976年12月8日出生，瑶族，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨光梅，绍兴市柯桥区越州法律服……