劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18163号

思尼采公司与彭基国建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。双方对于自2003年2月21日至2015年10月23日期间存在劳动关系的事实没有异议，予以确认。关于双方劳动关系的解除。首先，本案双方的争议发生系因思尼采公司搬迁工厂所致，从思尼采公司2015年9月底搬迁机器设备开始双方就发生了纠纷，劳动者一方前往劳监部门投诉之后，思尼采公司一直放假或者安排员工休假，直至矛盾发生后半个月之久的10月12日才发出《搬厂公告》对劳动者的疑问正式作出回应。因思尼采公司在2015年10月12日至16日安排全公司人员休假，故彭基国等员工主张在10月17日才看到该公告，予以采信。虽然思尼采公司的搬迁系在广州范围内，也承诺提供通勤车，但搬迁后的地址距离公司原址相隔30公里左右，势必会对员工的生活带来很大影响，应给予员工充分的时间考虑是否随迁。而思尼采公司随后发出的《复工公告》却要求所有员工于10月19日到新厂区上班，既没有给予员工充分的时间考虑，也未告知员工如不到岗上班可能导致的后果。且从现有证据来看，思尼采公司提交的照片没有拍摄时间，也无法确定张贴地点，故认定思

思尼采公司与彭基国建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。双方对于自2003年2月21日至2015年10月23日期间存在劳动关系的事实没有异议，予以确认。关于双方劳动关系的解除。首先，本案双方的争议发生系因思尼采公司搬迁工厂所致，从思尼采公司2015年9月底搬迁机器设备开始双方就发生了纠纷，劳动者一方前往劳监部门投诉之后，思尼采公司一直放假或者安排员工休假，直至矛盾发生后半个月之久的10月12日才发出《搬厂公告》对劳动者的疑问正式作出回应。因思尼采公司在2015年10月12日至16日安排全公司人员休假，故彭基国等员工主张在10月17日才看到该公告，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18163号上诉人(原审被告):思尼采实业（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：黄伟杰，总经理。委托代理人：刘丽如，该公司员工。委托代理人：王瑾，广东粤高律师事务所律师。被上诉人(原审原告):彭基国，身份证住址湖南省汉寿县。委托代理人：陈祥娟，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托代理人：杨国波，广东君厚（黄埔）律师事……