确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第4924号

根据本案证据情况，应认定王明生与全合科公司之间存在劳动关系。理由如下：第一、王明生提供的应征简介表与全合科公司设立时间基本吻合，王明生所描述的工作内容亦属于全合科公司经营范围。第二、王明生对于应聘过程及全合科公司工作人员的情况描述清晰，而全合科公司未能在原审法院指定期限内说明上述人员是否全合科公司员工及全合科公司员工工资发放情况。第三、王明生在全合科公司处受伤后，全合科公司将王明生送至医院，并垫付了数万元医药费。此后，王明生多次至全合科公司处协商。全合科公司的员工在协商过程中对于王明生与全合科公司之间存在劳动关系，事故发生时王明生尚处于试用期内的事实予以认可，并建议王明生通过劳动鉴定获取法定赔偿。关于双方建立劳动关系的时间，因全合科公司未能提供王明生相应入职材料，原审法院采纳王明生主张，认定王明生于2015年1月4日入职，双方自当日起建立劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决王明生与全合科公司自2015年1月4日起存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由全合科公司负担。全合科公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实错误，其与王明生之间不存在劳动

根据本案证据情况，应认定王明生与全合科公司之间存在劳动关系。理由如下：第一、王明生提供的应征简介表与全合科公司设立时间基本吻合，王明生所描述的工作内容亦属于全合科公司经营范围。第二、王明生对于应聘过程及全合科公司工作人员的情况描述清晰，而全合科公司未能在原审法院指定期限内说明上述人员是否全合科公司员工及全合科公司员工工资发放情况。第三、王明生在全合科公司处受伤后，全合科公司将王明生送至医院，并垫付了数万元医药费。此后，王明生多次至全合科公司处协商。全合科公司的员工在协商过程中对于王明生与全合科公司之间存在劳动关系，事故发生时王明生尚处于试用期内的事实予以认可，并建议王明生通过劳动鉴定获取法定赔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第4924号上诉人（原审被告）苏州全合科电子有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇走马塘路48号。法定代表人黄凌峯，该公司总经理。委托代理人杨广先，江苏锐华律师事务所律师。委托代理人陈永，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王明生。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州全合科电……