劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0103行初171号
裁判要旨
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定:具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人,该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。 本案中，瑞龙装饰公司虽与丁仕飞签订了《瑞龙装饰公司施工合同》，将该公司从池州港华燃气有限公司承包的工程中涉及木工部分工程分包给了丁仕飞，但丁仕飞不具备建设工程相关资质，其既是合同的缔约方，同时也是劳动者。 现有证据能够证实，丁仕飞在事发当天，是在瑞龙装饰公司承包的项目工地工作时受伤这一事实，上述情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定的工伤认定条件。 池州市人社局根据调查查明的事实，依据上述法律规定，认定丁仕飞构成工伤，事实清楚
摘要
铜陵市瑞龙装饰设计有限责任公司与池州市人力资源和社会保障局、安徽省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 行 政 判 决 书 (2019)皖0103行初171号 原告：铜陵市瑞龙装饰设计有限责任公司，住所安徽省铜陵市北斗星城2-B6B7栋6层3号室。 法定代表人:王七一,总经理。 委托诉讼代理人：汪庆，安徽克群律师事务所律师。 被告:池州市人力资源和社会保障局,住所池州市贵池区长江南路398号波斯曼大厦11楼。 负责人:汪茂耀,局长。 委托诉讼代理人：雷劲松，该局……