劳动合同纠纷 （2021）苏01民终1551号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，周巧于2019年6月28日向雨润农产品公司提出辞职申请，虽然在2019年6月13日，雨润农产品公司以“个人申请离职为由”向周巧出具解除劳动合同证明、2019年6月17日雨润农产品公司人事经理发送outlook邮件，表明“周巧提出离职，定于6月底走人，7月社保可以停缴”。但在此之后，周巧仍继续在雨润农产品公司工作，直到2019年6月28日，周巧提出离职申请，并让其办理离职手续。雨润农产品公司并无证据证明在2019年6月13日之前，周巧即提出过离职申请，雨润农产品公司出具离职证明应系主动提出，周巧于2019年6月28日提交离职申请，应视为双方协商一致。雨润农产品公司认为周巧系自行离职，不认可双方系协商一致，缺乏事实依据。周巧认为雨润农产品公司系逼迫其解除，并主张雨润农产品公司违法解除，无事实和法律依据，不予支持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。周巧虽然在2013年之前系劳务派遣，但雨润农产品公司自行认可周巧入职时间为2009年10月份，一审法院确认周巧的入职时间为2009年10月，离职时间为20

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，周巧于2019年6月28日向雨润农产品公司提出辞职申请，虽然在2019年6月13日，雨润农产品公司以“个人申请离职为由”向周巧出具解除劳动合同证明、2019年6月17日雨润农产品公司人事经理发送outlook邮件，表明“周巧提出离职，定于6月底走人，7月社保可以停缴”。但在此之后，周巧仍继续在雨润农产品公司工作，直到2019年6月28日，周巧提出离职申请，并让其办理离职手续。雨润农产品公司并无证据证明在2019年6月13日之前，周巧即提出过离职申请，雨润农产品公司出具离职证明应系主动提出，周巧于2019年6月28日提交离职申请，应视为双方协商

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1551号上诉人（原审被告）：江苏雨润农产品集团有限公司，住所地江苏省南京市建邺区雨润路17号。法定代表人：祝义财，该公司董事长。破产管理人：北京市金杜律师事务所上海分所、北京市浩天信和律师事务所。诉讼代表人：王鑫。委托诉讼代理人：张俊伟，男。被上诉人（原审被告）：周巧，男，1980年1月20日出生，汉族，住安徽省滁州市全椒县。委托诉……