劳动争议 （2017）湘12民终1350号
裁判要旨
本案争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。自2003年6月起，被告从第三人单位被怀化市政府抽调到怀化市××星东路建设期间，工资均由原告发放。2005年9月1日，被告与第三人之间的劳动合同到期后双方未再续签订劳动合同。怀化市××星东路建设工程竣工后，被告仍然在原告处工作，为原告提供劳动，并接受原告的管理，事实上被告与原告已经形成了劳动合同关系。2009年7月，原告在未书面通知和理由的情况下，停发被告的工资福利待遇，但原、被告之间的劳动关系并未解除，且双方的劳动关系仍处于持续状态。因原告在用工之日起满1年，未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由成立。关于被告的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。被告要求与原告签订无固定期限的劳动合同的仲裁请求属于对原、被告劳动关系的确认，不受仲裁时效的约束。另根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时
摘要
怀化市城市建设投资有限公司与杨丽华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终1350号上诉人（原审原告）：怀化市城市建设投资有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区锦溪北路113号，统一社会信用代码：91431200717022485T。法定代表人：熊智勇，该公司董事长。委托诉讼代理人:马建凌，湖南诚怀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丽华，女，侗族，1968年1月27日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托……