确认劳动关系纠纷 （2019）桂0981民初194号

北流市职业教育中心承认原告易南英在本案中主张的事实，故对原告易南英主张的事实予以确认。 被告北流市职业教育中心曾名为北流市第一中等职业技术学校，原告从2002年9月1日起开始在被告处从事食堂工友工作，一直签订有劳动合同。 2015年9月1日，双方再次签订《食堂工友聘用合同》，主要约定：聘用期为2015年9月1日至2016年10月30日，基本工资为950元每月加浮动工资。 2015年12月28日因原告提出申请，双方提前解除劳动合同。 被告北流市职业教育中心具有用人单位资格，自用人单位用工之日起至劳动合同终止之日止，原被告存在劳动关系。 且根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告符合我国法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，原告受被告管理，为被告提供服务，被告则向原告发放工资，故原、被告之间即为劳动关系。 因此，本院确认原被告之间自2002年9月1日起至2014年11月30日止存在劳动关系，原告的诉讼请求事实清楚、理由成立，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条，《中华人民共和国劳动法合同法》第十条的规定，判决如下

易南英、北流市职业教育中心确认劳动关系纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0981民初194号 原告：易南英，女，1964年3月24日出生，汉族，住北流市。 委托诉讼代理人：江武，广西济见律师事务所律师。 被告：北流市职业教育中心。 住所：北流市城北二路110号。 统一社会信用代码：12450981697646206T。 法定代表人：庞悦，该教育中心校长。 委托诉讼代理人：邓隍海，该教育中心职工。 ……