确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终4336号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告自2016年5月31日起至2016年6月22日在绍兴市柯桥区职业教育中心从事垃圾清运工作的事实清楚，而该中心包括垃圾清运在内的保洁卫生服务由原告承包。综合原、被告诉辩意见，案件争议焦点在于：原告、被告及戴某三者之间的法律关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动业务联系、劳动人事管理、劳动报酬支付等因素综合评判。根据本案查明事实，被告从事的垃圾清运工作，属于原告承包业务的构成部分；被告从事垃圾清运工作，接受职教中心与原告指派人员的双重管理；原告财务人员每月定期向被告转账支付劳动报酬，并在被告受伤后为原告垫付了部分医疗费用。以上三项事实认定，符合劳动关系特征，足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张其已将垃圾清运工作分包于戴某，被告实际由戴某雇佣从事垃圾清运工作，但其提交的《柯桥区职教中心垃圾清运承包合同》与戴某仲裁庭审证词相矛盾，同时原告既不能举证证明戴某委托其支付工资、垫付医疗费的事实，也不能举证证明在工资发放方式上
摘要
浙江仁本物业管理有限公司、王柏源确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4336号上诉人（原审原告）：浙江仁本物业管理有限公司，住所地绍兴市城东五泄路北口新源城市燃气管网发展有限公司三楼，统一社会信用代码：91330600721011957R。法定代表人：单建忠，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：冯国华、王姝莞，公司员工。被上诉人（原审被告）：王柏源，男，1967年1月27日出生，汉族，住绍兴市上虞区。……