确认劳动关系纠纷 （2018）皖11民终289号
裁判要旨
双方当事人对余世祥与湖南仁仁洁明光分公司存在事实劳动关系均无异议，本案争议的焦点是余世祥与该公司存在劳动关系的起止时间。庭审中，虽然湖南仁仁洁明光分公司辩解其明光城区的卫生清洁工作的承包合同截止到2016年7月23日，其公司与余世祥已不存在劳动关系，但黄某等人提供了大量的证据，证明余世祥是在清运明光市场垃圾工作期间死亡的，而该市场的卫生清洁、垃圾清运工作仍在湖南仁仁洁明光分公司承包的期限内，且该公司未按法律规定，通过口头或书面解除与余世祥的劳动关系，即该公司不能证明2016年8月25日前已解除与余世祥劳动关系，故余世祥有理由相信，其仍为该公司从事明光市场的垃圾清运工作，劳动关系截止日期为余世祥死亡的2016年8月25日，故对黄某等人提起的诉讼请求予以支持，对湖南仁仁洁明光分公司提出的辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：余世祥与湖南仁仁洁国际清洁科技集团有限公司明光分公司存在事实劳动关系（自2014年6月起至2016年8月25日止）。二审中，双方当
摘要
湖南仁仁洁国际清洁科技集团有限公司明光分公司、黄某确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终289号上诉人（原审被告）：湖南仁仁洁国际清洁科技集团有限公司明光分公司，住所地安徽省明光市车站路117号。负责人：宇成，该公司经理。委托代理人：余云峰，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄某，女，1972年5月10日生，汉族，明光市人，户籍地安徽省明光市，现住安徽省明光市，系余世祥妻子。被上诉人（原审原告）：余永安，男，……