劳动合同纠纷 （2016）粤01民终16154、16155号

一、原审庭审中双方均确认凯迅公司于2016年2月17日通过微信群向李海星等六人发出“……连续旷工三天以上，按自动离职处理！”的通报。原审法院认为此行为属于解除劳动关系的情形，仲裁裁决认定双方的劳动关系于2016年2月18日解除合情合理，原审法院予以认可，原审法院确认凯迅公司与李海星2014年9月9日至2016年2月18日存在劳动关系。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”凯迅公司因李海星旷工，对其作出解除劳动关系的处理决定，应当对李海星旷工的事实承担举证责任。本案中，因李海星在凯迅公司的工作职位是不定时工作制岗位，职位的特殊性是接到公司的上班通知才去上班，而凯迅公司没有提供李海星严重违反用人单位的规章制度和其通知过李海星上班但李海星不上班、离岗旷工的证据，故不能证明李海星旷工的事实存在。因此凯迅公司对李海星作出解除劳动关系的处理决定，证据不足，原审法院认定凯迅公司违法解除劳动关系，凯迅公司应向李海星支付违法解除劳动

一、原审庭审中双方均确认凯迅公司于2016年2月17日通过微信群向李海星等六人发出“……连续旷工三天以上，按自动离职处理！”的通报。原审法院认为此行为属于解除劳动关系的情形，仲裁裁决认定双方的劳动关系于2016年2月18日解除合情合理，原审法院予以认可，原审法院确认凯迅公司与李海星2014年9月9日至2016年2月18日存在劳动关系。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”凯迅公司因李海星旷工，对其作出解除劳动关系的处理决定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16154、16155号上诉人［（2016）粤0112民初2730号案原告、（2016）粤0112民初2861号案被告］：广州凯迅贸易有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：任国宝，该公司总经理。委托代理人：肖梦，该公司员工。委托代理人：熊丹丹，该公司员工。被上诉人［（2016）粤0112民初2730号案被告、（2016）粤0112……