劳动合同纠纷 （2017）粤06民终11837号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于二倍工资差额的问题。章小宝请求桂裕公司向其支付2012年8月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。桂裕公司提交的劳动合同及劳动合同签收表显示双方上述期间已签订了书面的劳动合同，章小宝的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。章小宝于2012年7月7日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，在章小宝未能举证证明此前在其他单位工作过的情况下，章小宝自2013年7月7日起每年可享受5天的带薪年休假。章小宝于2017年5月申请仲裁，其请求的2013年7月至2015年4月期间的应休而未休的带薪年休假工资，已经超过《广东省工资支付条例》第十六条规定的用人单位工资支付台账两年的保管期限，章小宝亦未提供证据证实其主张，本院不予支持。桂裕公司提供的《连休、请假、补休申请单》显示，章小宝在2015年和2016年均已经休了当年的年休假，且桂裕公司已向章小宝支付了上述休假期间正常工作时间的工资，故章小宝再请求桂裕公司向其支付2015年和2016年的带薪年休假工资，

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于二倍工资差额的问题。章小宝请求桂裕公司向其支付2012年8月至2013年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。桂裕公司提交的劳动合同及劳动合同签收表显示双方上述期间已签订了书面的劳动合同，章小宝的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。章小宝于2012年7月7日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，在章小宝未能举证证明此前在其他单位工作过的情况下，章小宝自2013年7月7日起每年可享受5天的带薪年休假。章小宝于2017年5月申请仲裁，其请求的2013年7月至

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终11837号上诉人（原审原告）：章小宝，男，汉族，1972年1月8日出生，住陕西省商南县。委托诉讼代理人：龙伟文，广东大润律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴奕，广东大润律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：钟宇钊，总经理。委托诉讼代理人：貌文英，女，汉族，19……