劳动争议 （2018）黔01民终403号
裁判要旨
劳动争议发生后，提出劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因超过仲裁时效提起劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。劳动者不服不予受理裁决向人民法院提起诉讼的，在没有证据证明仲裁时效中断或者中止情形的，人民法院应当判决驳回劳动者的诉讼请求。本案中，一、原告刘成君于2015年06月02日退休后，经被告林东贵阳煤矿返聘继续在被告处从事党务工作，因原告已依法享受养老保险待遇，2015年06月02日之后原、被告之间应属劳务关系，劳务关系存续期间原告权益受损的，不属本案劳动争议范围，原告刘成君可另案主张权利。二、对于原告刘成君要求被告林东贵阳煤矿支付2009年至2015年06月02日休假期间加班工资。从原、被告提供的工资表来看，被告林东贵阳煤矿对未休假职工将于次年以休假奖金的形式进行补偿，原告2009年至2015年06月02日未休假，在被告未支付休假奖金的情况下，其应当在1年内主张权利，最迟应于2016年06月03日前主张权利。对于原告刘成君要求被告林东贵阳煤矿2012年05月至2015年06月住房公积金及住房增量补贴、一次性荣誉金，被告林东
摘要
刘成君、贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔01民终403号上诉人（原审原告）：刘成君，男，1961年06月07日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。被上诉人（原审被告）：贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿，住所地贵州省贵阳市修文县小河沟。负责人：周详，该矿矿长。委托诉讼代理人：唐陆生，男，该煤矿工作人员。委托诉讼代理人：杜于坤，男，该煤矿工作人员。上诉人刘成君因与被上诉人贵州林东矿业……