劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12856号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于益昆祥厂的上诉，本案二审争议焦点为:1.益昆祥厂应否支付李涛未签订劳动合同二倍工资差额；2.解除劳动关系的经济补偿金；3.未结算的工资金额；4.益昆祥厂主张李涛借款4000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，益昆祥厂主张与李涛签订了劳动合同，劳动合同被李涛偷走，李涛的月工资为5500元，但没有提交相关证据予以佐证。故原审法院认定李涛于2017年7月15日入职益昆祥厂，双方没有签订书面劳动合同，益昆祥厂应支付李涛2018年3月21日至2018年7月15日期间的二倍工资差额23032.26元并无不当，本院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。益昆祥厂主张李涛系主动辞职但无相关证据予以佐证，原审法院认定李涛于2019年3月12日提出被迫解除劳动关系，益昆祥厂未为李涛购买社会保险，李涛以此为由提出解除劳动关系，益昆祥厂应支付李涛解除劳动关系的经济补偿3000元，本院予以确认。关于未结算的工资金额，原审法院论述详实，本院不再赘述，对原审法院认定的事实予以确认。关于益

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于益昆祥厂的上诉，本案二审争议焦点为:1.益昆祥厂应否支付李涛未签订劳动合同二倍工资差额；2.解除劳动关系的经济补偿金；3.未结算的工资金额；4.益昆祥厂主张李涛借款4000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，益昆祥厂主张与李涛签订了劳动合同，劳动合同被李涛偷走，李涛的月工资为5500元，但没有提交相关证据予以佐证。故原审法院认定李涛于2017年7月15日入职益昆祥厂，双方没有签订书面劳动合同，益昆祥厂应支付李涛2018年3月21日至2018年7月15日期间的二倍工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12856号上诉人（原审原告）：东莞市塘厦益昆祥纸制品加工厂，经营场所为广东省东莞市*************，统一社会信用代码为92441900L335036862。经营者：刘玉梅，女，1966年11月7日出生，汉族，住广东省东莞市塘厦镇环市东路562号万科朗润园二区***********，公民身份号码为430***********……