劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18291号

本案争议焦点为双方劳动关系解除的原因。对于劳动关系解除的原因，双方当事人各执一词。郑德兵称是2015年9月30日老板说让其离职。广州蓝盾安全玻璃有限公司则在仲裁时辩称是郑德兵自己离职。因郑德兵申请仲裁主张被解除劳动关系，对此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，郑德兵应先对其主张提交证据。但从仲裁到一审、二审，除了郑德兵自己的陈述外，没有其他证据印证其该主张。同时，由于用人单位对员工负有管理责任，当发现员工没有回来上班，用人单位应当履行其管理义务。本案中，广州蓝盾安全玻璃有限公司虽在仲裁时辩称曾电话、寄信通知郑德兵回来上班，但未提交证据证实，故不能证实其履行了管理义务。综合考虑双方当事人的举证能力及举证义务及均无提交足以印证自己主张的证据的情况，结合郑德兵最后工作至2015年9月30日的事实状态，双方劳动关系解除的原因可视为由用人单位提出的协商解除，广州蓝盾安全玻璃有限公司应支付解除劳动关系经济补偿金给郑德兵。郑德兵上诉认为系用人单位违法解除，应当支付赔偿金，但未提交证据证实其主张，故对其该上诉请求，本院不予支持。郑德兵申请仲裁后，仲裁委作出穗埔劳人仲案[2016]179

本案争议焦点为双方劳动关系解除的原因。对于劳动关系解除的原因，双方当事人各执一词。郑德兵称是2015年9月30日老板说让其离职。广州蓝盾安全玻璃有限公司则在仲裁时辩称是郑德兵自己离职。因郑德兵申请仲裁主张被解除劳动关系，对此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，郑德兵应先对其主张提交证据。但从仲裁到一审、二审，除了郑德兵自己的陈述外，没有其他证据印证其该主张。同时，由于用人单位对员工负有管理责任，当发现员工没有回来上班，用人单位应当履行其管理义务。本案中，广州蓝盾安全玻璃有限公司虽在仲裁时辩称曾电话、寄信通知郑德兵回来上班，但未提交证据证实，故不能证实其履行了管理义务。综合考虑双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18291号上诉人（原审原告）：郑德兵，住湖北省枣阳市。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：广州蓝盾安全玻璃有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：梁家强，该公司总经理。委托代理人：郭任谋，广东鹏瑞律师事务所律师上诉人郑德兵、广州蓝盾安全玻璃有限公司因与被上诉人劳动合同纠纷纠纷一案……