劳动争议 （2019）闽0211民初1628号

世阳公司至今拖欠吴智敏工资数额为42033.8元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”现吴智敏以世阳公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿金之情形。 世阳公司应否向吴智敏支付加班费88435.2元？ 世阳公司主张，根据《劳动合同》第四条约定，劳动者加班须征得世阳公司书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。 世阳公司未收到吴智敏的加班申请，世阳公司也未安排过加班，吴智敏如果认为其有加班应提供证据证明。 吴智敏抗辩，世阳公司自述加班需要出具加班申请，但其从未收到加班需要出具书面申请的通知。 世阳公司规定每周上班6天，每天8小时。 现其申请的也是周末一天的加班费和法定节假日加班费。 并提交部分考勤打卡记录复印件予以佐证。 世阳公司对吴智敏提交的部分考勤打卡记录不予确认。 本院认为，双方对加班费计算基数3040元/月

福建世阳运输有限公司与吴智敏劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初1628号 原告：福建世阳运输有限公司，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇西霞美村晋新路红星物流园内。 法定代表人：黄世阳，总经理。 委托诉讼代理人：张永磊，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：古艺民，男，该公司工作人员。 被告：吴智敏，男，1987年1月11日出生，汉族，住福建省永春县。 原告福建世阳运输有限公司（……