劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2010号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对英才小学上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点为英才小学是否合法解除与赵金洪的劳动关系。对此，本院分析如下：英才小学主张其无需向赵金洪支付解除劳动合同关系的经济补偿金，英才小学应当举证证明其解除双方的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《解聘书》的内容，英才小学系以赵金洪担任品德教师后每月绩效考核成绩不佳、难以胜任教学工作且不服从学校其他岗位安排为由解除双方的劳动合同关系，但该理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。虽然英才小学提交的聘用合同第六条第（一）款第10点约定劳动者经考核教学效果低下且换岗仍不服从分配的，英才小学可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，但英才小学提交的聘用合同为复印件，真实性无法确认。至于英才小学提交的教学质量分析报告表、成绩统计表等证据，仅系针对赵金洪担任数学教师时的教学质量评查，无法反映赵金洪作为品德教师时的教学质量情况。因此，本院认为英才小学提交的证据并不能印证

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对英才小学上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点为英才小学是否合法解除与赵金洪的劳动关系。对此，本院分析如下：英才小学主张其无需向赵金洪支付解除劳动合同关系的经济补偿金，英才小学应当举证证明其解除双方的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据《解聘书》的内容，英才小学系以赵金洪担任品德教师后每月绩效考核成绩不佳、难以胜任教学工作且不服从学校其他岗位安排为由解除双方的劳动合同关系，但该理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2010号上诉人（原审原告）：东莞市大朗四海英才小学，住所地：广东省东莞市大朗镇高英村。法定代表人：李惠光。委托代理人：张鼎铭，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵金洪，男，汉族，1966年10月14日出生，住湖北省仙桃市，上诉人东莞市大朗四海英才小学（以下简称为英才小学）因与被上诉人赵金洪劳动合同纠纷一案，不……