劳动争议 （2020）鲁01民终13813号

本案系劳动争议。谢敏于2015年9月15日入职晶芯公司处，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规，履行各自的权利义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，晶芯公司主张谢敏严重违反其规章制度，并以此为由解除与谢敏的劳动合同关系，无需向谢敏支付解除劳动合同赔偿金，仅提交《员工奖罚制度》《人事异动管理规定》及双方签订的劳动合同予以证实，但未提交证据证实谢敏存在严重违反其规章制度的事实，应承担举证不能的法律后果。故，晶芯公司以谢敏严重违反其规章制度为由，解除与谢敏的劳动合同关系，无相关事实依据，其解除与谢敏劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，应向谢敏支付违法解除劳动合同经济赔偿金54216元（6777元/月*4个月*2）。综上，晶芯公司主张不予支付谢敏解

本案系劳动争议。谢敏于2015年9月15日入职晶芯公司处，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规，履行各自的权利义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，晶芯公司主张谢敏严重违反其规章制度，并以此为由解除与谢敏的劳动合同关系，无需向谢敏支付解除劳动合同赔偿金，仅提交《员工奖罚制度

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13813号上诉人（原审原告）：山东晶芯能源科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：倪进凯，董事长。委托诉讼代理人：裴魁武，男，该公司员工。委托诉讼代理人：韩丙芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：谢敏，女，1987年2月28日出生，汉族，住济南市。上诉人山东晶芯能源科技有限公司（以下简称晶芯公司）因与被上诉人谢敏劳动争议一案，不……