劳动争议 （2018）豫01民终1209号
裁判要旨
2014年7月前徐中敏在鹤壁集团王河煤业任掘二队队长，鹤壁集团王河煤业作为一家24小时连续生产作业的煤炭企业，采、掘、修生产一线职工实行的是计件工资制，即实行按照完成工作量计发工资分配的方式，工资收入高低与劳动者付出的劳动强度及工作量大小，以所在单位的生产经营效益及全矿整体生产任务效益的完成情况挂钩，也即按贡献大小支付应得工资报酬。鹤壁集团王河煤业一直按这种工资制度给职工结算工资，徐中敏并未提出异议，应视为接受和认可这种工资制度。现其要求另外支付加班费，没有充分的事实根据和法律依据，不予支持。2014年8月徐中敏因工作调整，其工资亦作了相应的调整，其要求支付2014年8月至2016年10月工资差额缺乏依据，一审法院亦不予支持。关于徐中敏称鹤壁集团王河煤业王河煤矿隐瞒体检结果，缺乏证据，徐中敏要求鹤壁集团王河煤业支付少领取的一次性伤残补助金及伤残津贴的诉讼请求依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回徐中敏的诉讼请求；二、鹤壁煤业（集团）有限责任
摘要
徐中敏、鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1209号上诉人(原审原告、并案被告)：徐中敏，男,1963年4月6日出生,汉族。委托诉讼代理人：苏富强，荥阳市京城路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：鹤壁煤业(集团)有限责任公司王河煤业分公司。负责人：杜志清，该公司矿长。委托诉讼代理人：黄帅，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭航，北京市京师（郑……