劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3769号

本案的争议焦点是客运公司解除与蔡亚军的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，客运公司的《员工手册》经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并经蔡亚军签收，可以作为确定双方权利义务的依据。蔡亚军作为劳动者，理应自觉遵守。虽蔡亚军因故被停驾，但其亦应随时保持与客运公司的畅通联系，保证随时到岗，服从和接受客运公司的工作安排或合理调配。蔡亚军已在2020年3月23日两次接到客运公司的到岗报到通知，即使通知当日不能到岗，其也应当于次日即3月24日到岗或者对不能到岗提供正当理由，但是，蔡亚军拒绝到岗甚至谎称自己在贵州要到月底才能回来，直到3月30日，蔡亚军才到客运公司报到。即使如蔡亚军主张其被停驾至月底，也不能成为其在接到客运公司通知到岗后拒绝到岗的正当理由。蔡亚军虽提供了其医疗的病历证明，但其并未向客运公司提供并出具请假手续，因此，应认定自2020年3月24日至29日期间蔡亚军系无正当理由拒不按客运公司通知报到。关于蔡亚军是否构成连续旷工5个工作日，客运公司经劳动保障行政部门依法审批准予在驾驶员岗位实施不定时工作制，亦即

本案的争议焦点是客运公司解除与蔡亚军的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，客运公司的《员工手册》经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并经蔡亚军签收，可以作为确定双方权利义务的依据。蔡亚军作为劳动者，理应自觉遵守。虽蔡亚军因故被停驾，但其亦应随时保持与客运公司的畅通联系，保证随时到岗，服从和接受客运公司的工作安排或合理调配。蔡亚军已在2020年3月23日两次接到客运公司的到岗报到通知，即使通知当日不能到岗，其也应当于次日即3月24日到岗或者对不能到岗提供正当理由，但是，蔡亚军拒绝到岗甚至谎称自己在贵州要到月底才能回

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3769号上诉人（一审原告）：蔡亚军，男，1971年6月11日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：刘瑛，江苏开南律师事务所律师被上诉人（一审被告）：无锡客运集团有限公司，住所地无锡市锡沪西路227号。法定代表人：曾林，该公司董事长。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。上诉人蔡亚军因与被上诉人无锡客运集团有限公司（以下简称客……