确认劳动关系纠纷 （2021）渝01民终2068号

由于戴应钢与源力服务部没有签订书面劳动合同,故判断双方是否存在劳动关系,应根据本案查明的事实,结合劳动关系的本质属性和重要特征,进行综合认定。首先,劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性,劳动者在劳动过程中,受用人单位的指挥或管理,自主性较低。本案中,源力服务部在有空调安装业务时会通过微信等方式通知戴应钢,虽戴应钢主张其没有安装业务时会到源力服务部上班，但没有打卡考过勤的说法与源力服务部当庭提供的打卡记录相矛盾，同时，经核实，戴应钢对于源力服务部其他员工的名字、其他员工签订劳动合同与否及其工资计算标准和支付方式、其中哪些员工负责安装空调均表示不知晓，与常理不符，该院认为戴应钢系在接到源力服务部关于安装业务的通知后根据自己安排从事安装工作，无安装业务时并不在源力服务部上班；且根据戴应钢自认，接到安装业务通知后，其自备工具、自行前去指定地点进行安装，若需帮手，由其自找帮工，自付报酬，综上，说明源力服务部对于戴应钢并未施行严格的上下班制度,不对其考勤，且其提供的劳务具有临时性、短期性的特征,并不是具有相对稳定性的工作人员，无证据显示源力

由于戴应钢与源力服务部没有签订书面劳动合同,故判断双方是否存在劳动关系,应根据本案查明的事实,结合劳动关系的本质属性和重要特征,进行综合认定。首先,劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性,劳动者在劳动过程中,受用人单位的指挥或管理,自主性较低。本案中,源力服务部在有空调安装业务时会通过微信等方式通知戴应钢,虽戴应钢主张其没有安装业务时会到源力服务部上班，但没有打卡考过勤的说法与源力服务部当庭提供的打卡记录相矛盾，同时，经核实，戴应钢对于源力服务部其他员工的名字、其他员工签订劳动合同与否及其工资计算标准和支付方式、其中哪些员工负责安装空调均

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2068号上诉人（原审原告）：戴应钢，男，1970年10月5日出生，汉族，住重庆市大足区宝兴镇。委托诉讼代理人：李行，重庆合智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大足区源力机电设备安装服务部，住所地重庆市大足区龙岗街道一环北路西段51、53、55号，统一社会信用代码92500225MA5UBW8K5B。主要负责人：李作文，经营者。委托……