劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5392号

本案系因追索经济补偿金引发的劳动合同纠纷案件。双方当事人二审期间的争议焦点是吉美家具厂是否应向刘绍源支付解除劳动关系的经济补偿金。对于刘绍源的离职原因，刘绍源主张吉美家具厂的肖总经理于2015年10月13日上午10时左右口头通知其离厂，并告知日后无需回厂上班，双方因此解除劳动关系。吉美家具厂则主张，2015年10月4日，吉美家具厂遭遇龙卷风袭击后，企业负责人要求刘绍源像其他员工一样积极参与抢险救灾，但刘绍源以身为行政经理无需像其他员工一样搬搬抬抬为由消极对待，企业负责人因此对刘绍源进行批评教育，双方继而发生口角，刘绍源自第二天起没有回公司上班。双方对自己主张的离职原因均未提交证据予以证实。吉美家具厂作为用人单位，具有对劳动者管理的义务，其在刘绍源未返回公司上班后既没有通知刘绍源回公司上班，也没有对刘绍源不上班的行为进行处理，对旷工员工放任不理的行为不符合常理，原审法院由此推断本案是吉美家具厂提出，双方协商一致解除劳动关系正确，本院予以维持。因吉美家具厂与刘绍源对原审判决认定的经济补偿金的金额没有异议，故本院对吉美家具厂应向刘绍源支付解除劳动关系的经济补偿金19689.75元径行维持。综

本案系因追索经济补偿金引发的劳动合同纠纷案件。双方当事人二审期间的争议焦点是吉美家具厂是否应向刘绍源支付解除劳动关系的经济补偿金。对于刘绍源的离职原因，刘绍源主张吉美家具厂的肖总经理于2015年10月13日上午10时左右口头通知其离厂，并告知日后无需回厂上班，双方因此解除劳动关系。吉美家具厂则主张，2015年10月4日，吉美家具厂遭遇龙卷风袭击后，企业负责人要求刘绍源像其他员工一样积极参与抢险救灾，但刘绍源以身为行政经理无需像其他员工一样搬搬抬抬为由消极对待，企业负责人因此对刘绍源进行批评教育，双方继而发生口角，刘绍源自第二天起没有回公司上班。双方对自己主张的离职原因均未提交证据予以证实。吉美

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5392号上诉人（原审原告）佛山市顺德区北滘吉美家具厂，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇马村工业区，组织机构代码77833212-9。负责人谢国庆。委托代理人李莹光，广东法家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘绍源，男，汉族，1966年7月13日出生，住广东省深圳市盐田区。上诉人佛山市顺德区北滘吉美家具厂（以下简称吉美家具厂）因与被上……