劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第110号

合法的劳动关系受法律保护。胡继章、金龙公司双方对胡继章的入职时间、工作岗位、离职时间、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，原审法院亦予以确认。结合胡继章、金龙公司双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、金龙公司应否支付胡继章一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、金龙公司应否支付胡继章2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月高温津贴。对于第一个争议焦点，胡继章于2012年2月18日入职，于2012年12月10日发生工伤，故原审法院以2012年3月至2012年11月期间的工资核算胡继章受伤前月平均工资，根据胡继章、金龙公司确认的工资表核算可得胡继章受伤前月平均工资为5717.89元（6670元＋6195元＋7145元＋7310元＋7336元＋5963元＋5422元＋2000元＋3420元）÷9个月。胡继章于2013年初回公司上班，于2014年6月9日离职，金龙公司作为用人单位应保存完整的工资台账，现金龙公司无法提供2013年至2014年6月期间的工资台账，应承担举证不能的法律后果，故原审法院依法采信胡继章的主张，

合法的劳动关系受法律保护。胡继章、金龙公司双方对胡继章的入职时间、工作岗位、离职时间、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，原审法院亦予以确认。结合胡继章、金龙公司双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、金龙公司应否支付胡继章一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；二、金龙公司应否支付胡继章2012年6月至2012年10月、2013年6月至2013年10月高温津贴。对于第一个争议焦点，胡继章于2012年2月18日入职，于2012年12月10日发生工伤，故原审法院以2012年3月至2012年11月期间的工资核算胡继章受伤前月平均工资，根据胡继章、金龙公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第110号上诉人（原审被告）：东莞金龙家私制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。法定代表人：刘可玉，总经理。委托代理人：何标、刘锦凤，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡继章，男。委托代理人：刘耀钟，四川神咏律师事务所律师。上诉人东莞金龙家私制品有限公司（以下简称金龙公司）因与被上诉人胡继章劳动合同纠纷一……