劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第00290号

劳动者的合法权益应受到法律保护，同时劳动者也应遵守用人单位通过合法程序制定的规章制度。本案中，王静涛因以做假帐、伪造公司记录的方式参与虚假盘点，被沃尔玛（河北）百货有限公司邯郸环城西路分店根据其新《员工手册》和《指导政策》对王静涛进行了“决定日”处理，后又以王静涛未制定改进计划为由，于2013年4月9日解除了与王静涛的劳动关系。根据该公司《指导政策》规定，对给予“决定日”处理的员工，管理层需要与员工讨论其未达标的工作表现及其改进措施，并在员工的工作时间给予一定的期限，让其制定改进行为过失的行动计划，之后管理层将与员工探讨此行动计划，若员工未按时提交“决定日”所要求的可行的行动计划，将会受到更高一级的指导处理，包括解聘。但王静涛在受到“工作表现指导”即“决定日”处理后，并未按上述规定提交改进行为过失的行动计划，其称沃尔玛（河北）百货有限公司邯郸环城西路分店在进行“工作表现指导”时并未要求其另行制定改进过失的行动计划，同时称在“工作表现指导”中所填写的管理部门和该员工所采取的改正措施就是其改进措施。本院认为，该公司的《指导政策》对员工在受到“决定日”处理后，是否需要制定改进行为过失的行动计

劳动者的合法权益应受到法律保护，同时劳动者也应遵守用人单位通过合法程序制定的规章制度。本案中，王静涛因以做假帐、伪造公司记录的方式参与虚假盘点，被沃尔玛（河北）百货有限公司邯郸环城西路分店根据其新《员工手册》和《指导政策》对王静涛进行了“决定日”处理，后又以王静涛未制定改进计划为由，于2013年4月9日解除了与王静涛的劳动关系。根据该公司《指导政策》规定，对给予“决定日”处理的员工，管理层需要与员工讨论其未达标的工作表现及其改进措施，并在员工的工作时间给予一定的期限，让其制定改进行为过失的行动计划，之后管理层将与员工探讨此行动计划，若员工未按时提交“决定日”所要求的可行的行动计划，将会受到更高

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第00290号上诉人（原审被告）王静涛。委托代理人谷立芬，河北道申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沃尔玛（河北）百货有限公司邯郸环城西路分店，住所地河北省邯郸市丛台区环城西街41-16号（稽山新天地地下一层）。负责人陈世能，区域总经理。委托代理人马瑞、马芳，北京百瑞律师事务所律师。上诉人王静涛与被上诉人沃尔玛（河北）百货有限公司……