劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04563号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，王肃提出休病假后，在未得到斯比泰重庆公司批准的情况下，长期未来斯比泰重庆公司上班，构成旷工。但由于用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同等规章制度涉及劳动者切身利益，在制定过程中应当依法经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定并在制定后予以公示。而斯比泰重庆公司未在一审法院指定的期限内提交上述制度经过民主的制定程序并予以公示的证据材料，应当承担举证不能的法律后果。故上述制度不能作为斯比泰重庆公司辞退王肃的依据，现斯比泰重庆公司以王肃违反公司规章制度为由单方面解除与王肃的劳动合同，属违法解除。关于王肃的工作年限，因
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，王肃提出休病假后，在未得到斯比泰重庆公司批准的情况下，长期未来斯比泰重庆公司上班，构成旷工。但由于用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同等规章制度涉及劳
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04563号上诉人（原审被告）：斯比泰电子公司（重庆）有限公司。法定代表人：ShongchenYeh，总经理。委托代理人：贺江，四川维尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王肃，男，汉族。委托代理人：张丽娟，重庆均睿律师事务所律师。委托代理人：郭锐，重庆均睿律师事务所律师。上诉人斯比泰电子（重庆）有限公司（以下简称斯比泰重庆公司……