劳动合同纠纷 （2019）沪02民终8208号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除之争，孙华主张2018年9月12日域境建筑设计公司口头提出解除劳动关系且未说明理由。域境建筑设计公司主张双方的劳动关系于2018年9月26日解除，理由为孙华旷工，但未就此提供任何证据，且域境建筑设计公司庭审时确认在2018年9月12日已提出解除孙华，故之后孙华未再上班并不构成旷工，域境建筑设计公司之抗辩意见，一审法院不予采纳，还是应当审查2018年9月12日域境建筑设计公司的解除行为是否合法。域境建筑设计公司虽称当日以孙华能力与岗位严重不匹配为由与孙华协商解除，但孙华不予认可，域境建筑设计公司又未能予以举证，一审法院难以采信。鉴此，域境建筑设计公司解除孙华不符合法律规定，属违法解除。但需指出，根据本案实际履行情况，孙华、域境建筑设计公司之间的劳动关系不宜恢复，故孙华要求域境建筑设计公司支付2018年9月12日至仲裁裁决之日工资的请求，一审法院不予支持。但是域境建筑设计公司当向孙华支付赔偿金。关于工资标

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除之争，孙华主张2018年9月12日域境建筑设计公司口头提出解除劳动关系且未说明理由。域境建筑设计公司主张双方的劳动关系于2018年9月26日解除，理由为孙华旷工，但未就此提供任何证据，且域境建筑设计公司庭审时确认在2018年9月12日已提出解除孙华，故之后孙华未再上班并不构成旷工，域境建筑设计公司之抗辩意见，一审法院不予采纳，还是应当审查2018年9月12日域境建筑设计公司的解除行为是否合法。域境建筑设计公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终8208号上诉人(原审原告)：孙华，男，1971年12月24日出生。族，户籍所在地江苏省扬州市广陵区，现住上海市浦东新区。上诉人(原审被告)：上海域境建筑规划设计有限公司，住所地上海市崇明区，经营地上海市杨浦区。法定代表人：林霖，总经理。委托诉讼代理人：胡天宇。上诉人孙华、上诉人上海域境建筑规划设计有限公司(以下简称“域境建筑设计公司”……