劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3526号

本案争议的焦点为原告解除与被告劳动关系是否符合法律规定。首先，劳动者的合法权益和企业的用工自主权应当得到法律的均衡保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致以书面形式，也可以口头并实际履行的方式，变更劳动合同，对工作岗位予以调整。出于企业正常生产经营需要，法律并不禁止用人单位对劳动者的岗位进行合理调整。本案中，原、被告双方自2013年9月1日开始履行无固定期限劳动合同的同时，双方以书面形式将工作岗位由在生产加工（离合器）岗位工作变更为在生产岗位从事生产工作，原告安排被告具体从事切轴工作并实际履行。后被告因自身原因于2015年向原告提出不同意继续从事切轴工作，但原告一直未予同意。从全案证据看，原告要求被告继续从事切轴工作，并不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，因此，根据上述相关法律及司法解释的规定，原告在生产岗位项下安排被告从事切轴工作的劳动合同变更内容应为合理有效。其次，前述劳动合同变更内容并不涉及到工作地点的明显变化和薪资的明显降低，也不涉及具有侮辱性和惩罚性的

本案争议的焦点为原告解除与被告劳动关系是否符合法律规定。首先，劳动者的合法权益和企业的用工自主权应当得到法律的均衡保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致以书面形式，也可以口头并实际履行的方式，变更劳动合同，对工作岗位予以调整。出于企业正常生产经营需要，法律并不禁止用人单位对劳动者的岗位进行合理调整。本案中，原、被告双方自2013年9月1日开始履行无固定期限劳动合同的同时，双方以书面形式将工作岗位由在生产加工（离合器）岗位工作变更为在生产岗位从事生产工作，原告安排被告具体从事切

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3526号上诉人（原审被告）：王燕，女，1982年1月31日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：韩勇，辽宁怀瑾律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟宇桥，辽宁怀瑾律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：翰昂汽车零部件（大连）有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区淮河中路**。法定代表人：崔仁珏，董事长。委托诉讼代理人：赵明，北……