劳动合同纠纷 （2016）津02民终612号

本案争议焦点是华润万家公司与储方海解除劳动关系是否符合法律规定。储方海虽主张系向华润万家公司提出请假，但请假并未经过批准，且储方海未向华润万家公司上交假条，储方海在未向华润万家公司提交假条的情况下未到岗工作，该行为已经构成旷工的事实。储方海于5月22日前旷工连续达到14日。《员工手册》规定，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。实质上是指，在满足上述条件情况下，用人单位可解除劳动关系。《员工手册》经过民主程序制定，并经储方海签字确认，因此储方海对《员工手册》中的劳动纪律应当予以遵守。储方海的连续旷工14日的行为符合了前述情形，华润万家公司可与之解除劳动关系，华润万家公司解除行为合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。关于应休未休年休假工资报酬问题，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。储方海累计工作年限超过20年，2015年1-3月储方海休病假，储方海仍应当享受当年的带薪年休假，经计算应休未休年休假天数为5天（142／365＊15=5.83），华润万家公司应支付储方海20

本案争议焦点是华润万家公司与储方海解除劳动关系是否符合法律规定。储方海虽主张系向华润万家公司提出请假，但请假并未经过批准，且储方海未向华润万家公司上交假条，储方海在未向华润万家公司提交假条的情况下未到岗工作，该行为已经构成旷工的事实。储方海于5月22日前旷工连续达到14日。《员工手册》规定，连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。实质上是指，在满足上述条件情况下，用人单位可解除劳动关系。《员工手册》经过民主程序制定，并经储方海签字确认，因此储方海对《员工手册》中的劳动纪律应当予以遵守。储方海的连续旷工14日的行为符合了前述情形，华润万家公司可与之解除

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终612号上诉人（原审被告）储方海，男，1972年10月6日出生，汉族。委托代理人杨艳平，天津洪文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津华润万家生活超市有限公司。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人韩晶，该公司人力资源部职员。委托代理人高长忠，该公司法务部职员。上诉人储方海与被上诉人天津华润万家生活超市有限公司劳动合同纠纷一案，天津市滨海……