劳动合同纠纷 （2015）芜中民一终字第00125号

本案争议焦点为新兴公司2013年12月29日解除与孙敏的劳动合同是否合法。孙敏以其在国外探亲期间发生交通事故为由向新兴公司申请休假，经新兴公司许可请假期限至2013年10月1日。之后，孙敏又以伤情康复需要为由向新兴公司申请休医疗期。新兴公司在收到孙敏申请后要求孙敏提供其指定的材料，孙敏提供了经我国驻温哥华总领事馆认证的证明材料，其中包括相关医学康复建议材料及孙敏签证材料（含翻译件）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。新兴公司在审查孙敏提供的相应证明材料后，以孙敏提供材料不能证明其符合休医疗期条件为由，未批准其休医疗期申请，继而以孙敏“从2013年10月8日起至今两个多月未来公司上班”解除双方劳动合同，孙敏认为新兴公司解除行为违法，双方产生争议并成讼。关于使领馆认证的效力确认。根据《最高院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的理解与适用》第十一条之规定：“当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该

本案争议焦点为新兴公司2013年12月29日解除与孙敏的劳动合同是否合法。孙敏以其在国外探亲期间发生交通事故为由向新兴公司申请休假，经新兴公司许可请假期限至2013年10月1日。之后，孙敏又以伤情康复需要为由向新兴公司申请休医疗期。新兴公司在收到孙敏申请后要求孙敏提供其指定的材料，孙敏提供了经我国驻温哥华总领事馆认证的证明材料，其中包括相关医学康复建议材料及孙敏签证材料（含翻译件）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。新兴公司在审查孙敏提供的相应证明材料后，以孙敏提供材料

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00125号上诉人（原审原告）：孙敏，原系芜湖新兴铸管有限责任公司职工。委托代理人：唐磊，安徽皖正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芜湖新兴铸管有限责任公司，住所地安徽省芜湖市弋江区弋江南路72号。法定代表人：李成章，该公司执行董事。委托代理人：杨召广，该公司员工。委托代理人：李华，安徽银佳律师事务所律师。上诉人孙敏为与被上诉人……