劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第855号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证任的当事人承担不利后果。王丽娜不再主张2014年9月27日至2014年11月4日的工资，双方现对2014年9月1日至9月26日的工资数额达成一致意见，与法不悖，予以确认，锦林公司应尽快支付给王丽娜。王丽娜于2013年9月17日入职锦林公司，锦林公司应在2013年10月16日前与王丽娜签订书面劳动合同。王丽娜于2013年9月30日至2013年10月11日请假未上班，该期间可以扣除，故锦林公司应当在王丽娜恢复上班后顺延至2013年10月28日前与其签订劳动合同。现锦林公司于2013年11月7日与王丽娜签订劳动合同，应当支付2013年10月29日至2013年11月6日期间未签劳动合同二倍工资差额。2013年9月17日至10月31日的加班工资，王丽娜不再主张，无不妥。王丽娜认为2013年11月至2014年9月加班，锦林公司未足额支付加班工资。根据锦林公司提供的考勤及支付王丽娜加班工资的情况，锦林公司确实未足额支付，应当补足差额。锦林公司要求王丽娜

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证任的当事人承担不利后果。王丽娜不再主张2014年9月27日至2014年11月4日的工资，双方现对2014年9月1日至9月26日的工资数额达成一致意见，与法不悖，予以确认，锦林公司应尽快支付给王丽娜。王丽娜于2013年9月17日入职锦林公司，锦林公司应在2013年10月16日前与王丽娜签订书面劳动合同。王丽娜于2013年9月30日至2013年10月11日请假未上班，该期间可以扣除，故锦林公司应当在王丽娜恢复上班后顺延至2013年10月28日前与其签

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第855号上诉人(原审原告)上海锦林纺织品有限公司。法定代表人ＸＸ强。委托代理人王坚。被上诉人(原审被告)王丽娜。上诉人上海锦林纺织品有限公司(以下简称“锦林公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2015)杨民一(民)初字第1201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人锦林公……