劳动争议 （2019）京0115民初19341号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于双方是否存在劳动关系，陈杨提交了其与海德恒润公司法定代表人何润红的微信聊天记录、招聘通知、会计从业证及毕业证等证据，能够证明其入职过程及其工作内容，陈杨为海德恒润公司提供劳动，接受海德恒润公司管理，海德恒润公司支付工资，双方具备了劳动关系的特征。 海德恒润公司不认可双方存在劳动关系，但未能提供充分证据证明双方之间培训学习的关系，本院不予采信。 故对海德恒润公司要求确认与陈杨不存在劳动关系的请求，本院不予支持。 陈杨2018年10月22日入职，2019年1月29日后离职，故本院确认陈杨与海德恒润公司自2018年10月22日至2019年1月29日期间存在劳动关系。 关于工资差额，海德恒润公司每月支付陈杨工资1000元，该工资低于2018年北京市最低工资标准2120元，故陈杨的月工资标准应当按照2120元计算。 故对海德恒润公司主张不予支付陈杨2018年10月22日
摘要
北京海德恒润财务顾问有限公司与陈杨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19341号原告：北京海德恒润财务顾问有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇枣园小区**楼****。 法定代表人：何润红，经理。 被告：陈杨，女，1997年1月10日出生，汉族，无业，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：杨群（陈杨之母），住北京市大兴区。 原告北京海德恒润财务顾问有限公司（以下简称海德恒润公司）与被告陈杨劳动争议纠纷一案，本……