劳动争议 （2018）内03民终265号
裁判要旨
杨启斌自2016年6月1日入职后，乌海德晟煤焦化有限公司未与杨启斌签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，乌海德晟煤焦化有限公司已支付杨启斌工作期间的一倍工资，乌海德晟煤焦化有限公司还应支付杨启斌2016年7月1日至2017年3月27日期间的一倍工资24507.17元（2807.86元/月×8个月+2044.29元）。庭审中，杨启斌主张自2016年6月1日入职乌海德晟煤焦化有限公司方至2017年3月27日解除劳动合同关系期间，法定休假日共上班6天，休息日上班26天，期间乌海德晟煤焦化有限公司未安排杨启斌补休也未支付杨启斌工资；通过庭审查明，乌海德晟煤焦化有限公司认可杨启斌法定休假日工作时间，乌海德晟煤焦化有限公司未依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定向劳动行政部门就劳动者的工作和休息办法进行审批，且乌海德晟煤焦化有限公司在庭审中未就杨启斌的主张提供证据予以反驳。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，乌海德晟煤焦化有限公司应承担举证不利的法律后果，故认可杨启斌法定休假日和休息日工作事实的存在，乌海德晟煤焦化
摘要
杨启斌与乌海德晟煤焦化有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内03民终265号上诉人（原审被告、原审原告）：杨启斌，男，1968年5月25日出生，汉族，无业，住乌海市。被上诉人（原审原告、原审被告）：乌海德晟煤焦化有限公司，住所地乌海市海勃湾区千里山工业园区北区。法定代表人：孙平，董事长。委……